L'apprentissage à Albert Bayet : comment ça marche ?
Le lycée des métiers est une unité de formation rattachée au CFA Académique d'Orléans-Tours.
Qui sommes-nous ?
Le CFA académique d’Orléans-Tours est un centre de formation des apprenti(e)s proposant des formations en apprentissage du CAP au bac+3. Il s’appuie sur un réseau de lycées publics relevant de l’Éducation nationale.
Notre réseau est composé d’environ 70 sites de formation appelés « Unités de formation par apprentissage » (ou UFA) dans toute la région Centre-Val de Loire.Par leur intermédiaire, nous proposons des formations individualisées, un accompagnement personnalisé avec
une équipe de professionnel(le)s reconnu(e)s.
En tant qu’entreprise, vous rejoignez un réseau de partenaires bien établis et vous êtes accompagnés tout au long de la formation de votre apprenti(e).
Parlons finances !
Embaucher un(e) apprenti(e) vous engage financièrement. Nous faisons le point sur vos coûts et sur les supports à votre disposition. Découvrez notre boîte à outils en bas de page.
Rémunération de l'apprenti(e)
La rémunération de votre apprenti(e) est obligatoire et réglementée par une grille basée sur un pourcentage du smic en fonction de son âge et de son niveau de formation.
Ce pourcentage peut être majoré en fonction de votre convention collective, rapprochez-vous de votre OPCO pour en savoir plus.
Coût de la formation
Les formations dispensées au sein du CFA académique d'Orléans-Tours sont sans reste à charge* pour l'entreprise et l'apprenti(e) (*pour les entreprises du secteur privé).
Vous n'avez rien à débourser, ni à avancer.
Exemples concrets
Sans convention collective
Un restaurant embauche un apprenti de 16 ans, en 2ème année de bac pro.
Il devra le payer 39% du smic selon la grille réglementaire soit 689,10 € en avril 2024.
Avec convention collective
Une entreprise de travaux publics embauche une apprentie de 18 ans, en 1ère année de BTS.
Selon la convention collective BTP, elle devra la payer 50% du smic soit 883,46 € en avril 2024.
(au lieu de 43 % selon la grille réglementaire).
Aide employeur
Lorsque vous engagez un(e) apprenti(e), vous pouvez bénéficier d'une aide à l'embauche*. Cette aide, mobilisable uniquement la première année du contrat, vous est versée mensuellement.
Handicap
Si votre apprenti(e) se trouve en situation de handicap, vous pouvez bénéficier d'une aide complémentaire. Rapprochez-vous de votre Cap emploi départemental.
*voir conditions et montants en vigueur sur Service-Public.fr
Qui est mon OPCO ? Combien vais-je devoir rémunérer mon apprenti(e) ?
Où trouver ma convention collective ?
Retrouvez tous les outils disponibles pour vous aider.

Prêts à vous lancer dans l'aventure ?
Nos formations ouvertes à l'apprentissage
(1ère et Terminale Bac pro)
Réalisation de produits imprimés et plurimédia • Maintenance des véhicules - option A • Carrossier peintre automobile
(Post-bac)
Études de réalisation d'un projet de communication • Sommelier • Desserts de restaurant